Niti smo sami na ovome svetu
niti smo preodređeni za to.
Vladika Nikolaj
Od postanja sveta ljude muči jedan problem. To je problem odnosa Ja i Mi, i vrednost jednog i drugog. Bez malo svi problemi čovečanstva svode se na taj problem.
Ljubav je već rešila problem o Ja i Mi.
JA
Čovek je imao svesti i prava da sebe nazove Ja
… pored naziva Ja dođe do izraza Mi. I dvoje i jedno istovremeno.
Tu je početak ličnosti i društva. Ovim je jasno istaknuta i vrednost ličnosti i vrednost društva.
MI
A društvo? … društvo je više organizam nego organizacija.
Kakva organizacija u svetu može da se ravna sa organizmom tela čovečijeg?
Jedino u porodičom društvu jasno je određen odnos između Ja i Mi.
Svaki član toga društva pomaže društvo samo zato, da bi društvo sa većom snagom pomoglo i osposobilo svakog pojedinca da izgradi svoju ličnost do najveće visine i lepote.
Jer gde bi čovek pokazao vrlinu ako ne u društvu? Gde milosrđe, trpeljivost i požrtvovanje, i iznad svega čovekoljublje, ako ne u društvu svojih bližnjih? I kako bi došao do poznanja samoga sebe u drugima i drugih u sebi?
dr Nikolaj Velimirović, Episkop, Zemlja nedođija, leta ljudskog 1944-og
izabrao i priredio Slobodan Ivošević (63), Stariji Mentor
VN:F [1.9.11_1134] Rating: 0.0/10 (0 votes cast) VN:F [1.9.11_1134]
Čoveka čine biologija i vaspitanje.
Temperament – to je biologija, čovek sam po sebi, po svojoj naravi-prirodi. Uočava se po brzini reakcije čoveka na podražaje koji dolaze iz okoline-okruženja.
Karakter – to je vaspitanje koje se stiče u zajednici, društvu od porodice preko škole do države.
Poznavati temperamente korisno je za život i rad i zato evo klasične njihove podele kako biste bili uspešniji u radu i životu, te snalaženju u odnosima sa ljudima koje srećete. Jer, kako je to rekao genijalni Nikola Tesla: „Kad bi čovek birao zanimanje u skladu sa temperamentom, količina sreće u svetu bila bi mnogo veća.“ Continue reading Temperament je temperatura duše
VN:F [1.9.11_1134] Rating: 0.0/10 (0 votes cast) VN:F [1.9.11_1134]
Postojala su i postoje dva čoveka čija su dela odredila graničnike koji su dovoljni za promišljanje o značaju kupaca i potrošača za napredan i uspešan život, bez obzira kojim se poslom bavimo – Ser Piter Draker (+ 95, 1909-2005) “otac savremenog menadžmenta“ (nauke o upravljanju) i Isak Kalderon Adižes, (81, 1937-) profesor i preduzetnik. Predstavljamo vam njihove misli radi vašeg napredovanja i uspeha (meterijalnog, mentalnog i duhovnog). Evo misli dva doajena menadžmenta: Continue reading Kupac je zapravo poslodavac, izvor života
VN:F [1.9.11_1134] Rating: 0.0/10 (0 votes cast) VN:F [1.9.11_1134]
Čak i ako niste u biznisu, sledeću filosofiju prodaje možete primeniti na svakom segmentu svog života. Continue reading Neodbranjiva ponuda
VN:F [1.9.11_1134] Rating: 0.0/10 (0 votes cast) VN:F [1.9.11_1134]
Američki državni sekretar Lorens Iglberger je u Vašingtonu, po završetku razgovora, dok su se rastajali u hodniku, potapšao po ruci patrijarha Pavla uz reči:
Vaša svetosti, kad bi na ovom svetu bio još jedan čovek kao što ste vi, na zemlji ne bi bilo rata, vladao bi mir. Continue reading Poruke o postupanju u životu
VN:F [1.9.11_1134] Rating: 0.0/10 (0 votes cast) VN:F [1.9.11_1134]
Adaptacija je sposobnost tela da se prilagodi promenama koje su izazvane stresom. Telo je sposobno da se bolje adaptira ukoliko su promene postepene. Continue reading Savlađivanje stresa
VN:F [1.9.11_1134] Rating: 0.0/10 (0 votes cast) VN:F [1.9.11_1134]
Niko nas na vreme i sistematski ne upućuje u nas same, kako bismo znali šta u sebi nosimo i koliko su realne naše želje za ostvarenjem lične misije, koja se oličava u pozivu, poslu, zanimanju. I tako je, izgleda vekovima. Tu nam priču pričaju razni ljudi u svetu, ali ovako sažetu retko koji.
Nudimo vam “hranu” za razmišljanje o sebi, kako biste u životu napredovali i postali bolja, zadovoljnija i uspešnija ličnost. Continue reading Pronađi sebe ! upravljaj karijerom (setimo se…)
VN:F [1.9.11_1134] Rating: 0.0/10 (0 votes cast) VN:F [1.9.11_1134]
„Ma koliko život bio težak,
uvek postoji nešto što možete da uradite
i da budete uspešni“
Stiven Hoking
„Ko hoće, nađe način, ko neće nađe izgovor.“
izreka
„Ljudima ne fali snaga, već volja.“
Viktor Igo
Snaga ne dolazi iz fizičke sposobnosti, već iz volje
Mahatma Gandi.
Snaga volje je svuda
Snaga volje neophodna nam je svakoga dana – kad želimo da smršamo, krenemo u teretanu, ostavimo cigarete, položimo ispit, završimo fakultet.
Kažu da je kao mišić, što je više trenirate, biće jača. Continue reading Snagom volje postižemo i nemoguće
VN:F [1.9.11_1134] Rating: 0.0/10 (0 votes cast) VN:F [1.9.11_1134]
Šta je to stres?
Stres je oduvek postojao i postojaće dok je života na našoj planeti. Continue reading Oslobodite se stresa!
VN:F [1.9.11_1134] Rating: 0.0/10 (0 votes cast) VN:F [1.9.11_1134]
Smatram da je život kružna pojava.
Mi smo izvukli ljude iz prevaziđenih i zastarelih hijerarhijskih kutijica i uveli ih u kružnu, fleksibilnu i fluidnu strukturu upravljanja. Odbacili smo stari jezik u poslovanju i prestali da koristimo termine kao što su gore-dole, vrh-dno, nadređeni-podređeni. Stvorili smo rukovodioce na svim nivoima, i otkrili da kružno upravljanje oslobađa energiju ljudi:
A = predsednik / izvršni direktor
B = potpredsednik (jedan ili više)
C = rukovodioci grupa
D = rukovodioci timova
Uključivanje ljudi u rad je moćna stvar: kada organizaciju „otvorimo“ i donošenje odluka proširimo na sve zaposlene u kompaniji ili organizaciji, dobijamo novu vrstu energije i udruženu snagu. Stari način upravljanja je ljudima poručivao da su odvojeni jedni od drugih i nikada nije bio u stanju da obezbedi ni zajednički način razmišljanja, ni dobro „upravljanje u svetu koji je okrugao“ koje nas vodi ka novim projektima, preispitivanjima, učincima i rezultatima.
Sagledavanje celine
U starom, hijerarhijskom načinu poslovanja nije bilo lako sagledati celinu. Ljudi su, podeljeni u kvadaratiće i pravougaonike, ulagali velike napore kako bi napredovali u okviru organizacije, funkcionisali u timovima i grupama, nosili svoj deo tereta celine.
Kao što sam rekla, sve više rukovodilaca počinje da koristi kružni sistem rukovođenja – napuštajući koncept slagalice – i hvata se ukoštac sa izazovima koje postavlja upravljanje u svetu koji je okrugao.
Sagledavanje organizacije kao celine i nečega što je fleksibilno, fluidno i okruglo vodi nas ka društvu budućnosti.
Zajednički izazov za sve rukovodioce je to da sagledamo život kao celinu, koji god stadijum života da jeu pitanju. Rukovodioci budućnosti su oni koji organizaciju, zajednicu i društvo sagledavaju kao celinu.
Frensis Heselbajn
Predsednica Izviđačica SAD
VN:F [1.9.11_1134] Rating: 0.0/10 (0 votes cast) VN:F [1.9.11_1134]
|
SVAKE NEDELJE NOVI TEKSTOVI !
|
