Kružno upravljanje organizacijama

Smatram da je život kružna pojava.

Mi smo izvukli ljude iz prevaziđenih i zastarelih hijerarhijskih kutijica i uveli ih u kružnu, fleksibilnu i fluidnu strukturu upravljanja. Odbacili smo stari jezik u poslovanju i prestali da koristimo termine kao što su gore-dole, vrh-dno, nadređeni-podređeni. Stvorili smo rukovodioce na svim nivoima, i otkrili da kružno upravljanje oslobađa […]

Snaga uključivanja ljudi u rad

Jedan od najvažnijih aspekata preoblikovanja organizacije (porodice, preduzeća, ustanova i institucija) jeste uključivanje svih saradnika u donošenje odluka, odnosno angažovanje svih ljudi u svakoj fazi rada.

[…]

O uspehu uopšte

Uspeh dolazi iznutra, iz unutrašnje snage pojedinca, porodice, organizacije ili društva.

[…]

Poslodavac i radnik su saradnici

Na osnovu ličnog radnog i životnog iskustva došao sam do sledećih zaključaka koje delim sa zainteresovanima:

[…]

Kako biti dobar rukovodilac

Našu fejsbuk stranicu posećuju muškarci (54%) i žene (46%) sa sklonostima ka vođstvu (= liderstvu). Neki od njih stigli su i do našeg bloga, tragajući za odgovorom na pitanje: kako biti dobar rukovodilac. Stavljamo na polemički uvid odgovor na to pitanje po osnovi lične prakse u vođenju 180 ljudi. Odgovor može biti od koristi i […]