7 principa merenja učinka

Da bi se maksimirao rezultat rada potrebno ga je upoređivati sa planiranim veličinama, kako na ličnom, tako i na nivou organizacije i tima.

Evo 7 principa (= pravila) za merenje učinka:

 

Web Measurement Standard Eyes 2013 Debut | Viewable Impression

 

 

  1. Mere moraju da budu jasno izražene i lako razumljive.
  2. Treba da imaju značenje i vrednost.
  3. Treba da budu priznate, prihvaćene i motivišuće.
  4. Ne može se upravljati onim što se ne meri.
  5. Ne mora se meriti sve što se može meriti.
  6. Što se izmeri, to se i ostvari.
  7. Osnova i ciljevi merenja učinaka se moraju uvek uspostaviti.

 

Pol Kerns

(„Merenje i davanje značaja performansama zaposlenih“)

Izabrao Slobodan Ivošević (60), Stariji Mentor

VN:F [1.9.11_1134]
Rating: 0.0/10 (0 votes cast)
VN:F [1.9.11_1134]
Rating: 0 (from 0 votes)
Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...
Be Sociable, Share!

Leave a Reply

You can use these HTML tags

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>