Lojalnost je iskrenost. Iskrenost je istinitost. Istinitost je osnov za sticanje poverenja i poštovanja. Bez poverenja i poštovanja nema dobrih međuljudskih odnosa koji su osnov zajedništva.
Ljudi su društvena bića koja udruživanjem svojih snaga pokušavaju da zadovolje svoje interese – duhovne i materijalne potrebe.
Svaka organizacija se ucelo održava slogom. Organizacija je, dakle, smišljena sloga. Snaga organizacije nadilazi snagu pojedinaca koji rade u organizaciji. To se naziva sinergijskim efektom. Sinergija je više od prostog zbira snage pojedinaca. Jedan i jedan su više nego dva kako prosta matematika pokazuje.
Sloga znači solidarnost, saglasnost o uzajamnoj odgovornosti između članova organizacije. Svest o uzajamnoj odgovornosti je “lepak” koji drži organizaciju u celosti.
Biti lojalan, veran, odnosno odan organizaciji znači ničim ne narušavati njenu slogu na putu ostvarivanja ciljeva, planova i zadataka. Naravno, samo kada su vizija, misija i ciljevi organizacije zasnovani na pravednosti i moralnosti, odnosno etici.
POSLODAVCI pri zapošljavanju, u oglasima TRAŽE:
lojalnost, odanost i vernost, timski duh, poštenje, ličnost od poverenja, poverljivost, etičnost, pripadnost firmi / kompaniji, sposobnost praćenja vizije, poverljivost, diskreciju, poistovećenost sa misijom i ciljevima, izraženo poštenje i lojalnost
Leave a Reply