Opričali smo do sada tri slova iz akronima PAEI.
Govorili smo o prouzvodnji (P), govorili smo o administriranju (A), govorili smo o preduzetništvu (E). Ostaje još da se ispriča ključna priča.
Ključna priča je priča o slovu I. Slovo I označava zajedništvo – integrisanost, celovitost, unutar sebe i van sebe sa drugim ljudima. Profesor Isak Adižes u drugom izdanju svoje knjige Životni ciklusi preduzeća piše da će u budućnosti, znači u XXI veku, biti jaki samo oni narodi koji su jaki u dimenziji I, koji su integrisani, ujedinjeni. Ta dimenzija je duhovna dimenzija, dimenzija odnosa među ljudima, i postoje određeni atributi (svojstva) koje treba uočavati u sebi i drugim ljudima da bi se mirnije i uravnoteženije živelo i radilo, da se ne bi ulazilo u konflikte i da se ne bismo bavili samo problemima umesto rešenjima i da ne bismo gubili snagu i energiju, jer je potrebno ići napred.
Konflikti na žalost postoje, ali oni nisu nužni.
Ako ljudi jedni druge istrpe u komunikaciji oni će se onda razumeti. Kada dođe do razumevanja, onda ste vi zaista jaki u toj ulozi (I – ntegrisanja). Naravno, prvo morate da se sa sobom usaglasite i da budete odmereni i smireni, da upoznajete svoju unutrašnjost u pomenute četiri dimenzije tj. 48 atributa, i onda su šanse za radostan život veće. Nije to naravno lako. Dimenzija integracije neizostavno mora da bude svestan lider i menadžer, jer su oni ljudi koji obavljaju poslove uz pomoć drugih ljudi. To je definicija savremenog menadžmenta.
Dakle i kao individue, i kao ljudi koji se ne bave menadžmentom, moramo imati svest o tome da niko ne može sam. Sa nekim mora svako, bilo šta da radi. Sam može Bog i može zver. Pošto mi nismo ni bogovi ni zverovi, moramo biti svesni toga kako bismo postizali u životu više, i boljih, rezultata.
Mi smo metodologiju koju je profesor Adižes dao i taj akronim (PAEI) produbili, pokrivši te četiri dimenzije atributima, ali i nadgradili za 9 dodatnih dodatnih atributa i osobina koji izrastaju iz kombinacije nekih od 48 atributa.
Na sajtu ćete doboti opis svog tipa menadžersko-liderskog koda, ali ne i šta sa tim da radite. Upravo zato nam je nedostajala priča o tim drugim osobinama ljudi.
Četiri su indeksa osnovna: postignuća, organizovanosti, preduzimljivosti i saradljivosti. Osim toga postoje indeksi: snage volje, radne etike, liderstva, moći. I postoji indikator ambicioznosti koji govori o postojanju ličnih životnih ciljeva.
Vidi se da je priča o lidersko-menadžerskom kodu, odnosno matrici svake ljudske ličnosti veoma životna. To je priča o tome kako da radite na sebi da biste bili bolji i uspešniji.
httpv://www.youtube.com/watch?v=-a8C9i8V4x8
Leave a Reply